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近日，王某某与四川某制造有限公司、四川某建设有限公司因20余名农民工的工资支付事宜产生分歧，王某某向青龙街道人民调解委员会申请调解。
收到申请后，青龙街道人民调解委员会立即赶到四川某制造有限公司组织三方进行调解。为确保农民工能在短时间内拿到自己的血汗钱，切实解决民生问题，调解人员多次从“情、理、法”三方面多次给当事人做工作，最终三方达成一致意见，20余名农民工的工资由四川某制造有限公司代付，达成的协议作为四川某制造有限公司代付后与四川某建设有限公司工程款结算的依据。为了确保农民工能拿到自己的工资，调解人员根据王某某提供的农民工劳务费清单并经农民工本人确认工资金额无误后向20余名农民工当即支付了工资。
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“此次事件我们通过调解，合法、有效、快速地化解了纠纷，保障了当事人合法权益，避免了当事人因争议产生损失，也维护了社会的和谐稳定。”青龙街道相关负责人说道。
近年来，青龙街道化解矛盾纠纷始终坚持以人民为中心，积极践行新时代“枫桥经验”，依托街道多元化解协调中心，推动多元纠纷化解机制建设，让调解既有温度又有力度，促进辖区各类矛盾纠纷有效化解。
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据统计，截至目前，青龙街道建立了8个人民调解委员会、2个调解工作室，组建了由村（社区）干部、退休法官、基层法律服务工作者、网格员等48名专兼职调解员组成的调解队伍。2024年以来排查各类矛盾纠纷110余件，成功化解纠纷100余件。
此外，青龙街道还建立了1名法律工作者+1支基层法治队伍+N个相关职能部门多方主体参与的矛盾纠纷化解网络和“谁调解谁普法”的工作机制，通过联动调解，依法高效化解矛盾纠纷，促进社会和谐。
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“青龙街道始终把化解矛盾纠纷作为‘为民办实事’的一项重要工作，全力推进并不断完善创新解纷机制，用心解决人民群众的烦心事，切实践行为人民服务，充分发挥了人民调解的‘第一道防线’作用。”青龙街道相关负责人表示，在接下来的人民调解工作中，青龙街道将始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，用实际行动让人民群众切身感受到为民服务的力度和温度。（图文由天府新区眉山党工委政法委提供）