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今年以来，眉山市东坡区烟草专卖局（分公司）启动培训积分管理机制，开发运行管理小程序，实现员工贡献程度精准量化，全面激发企业内生动力。
结合区局（分公司）发展实际与人才战略的需求，对标高质量考核“关键指标”和“攻坚课题”，积分管理机制共设“积分类型”“定星定级”“应用场景”“结果体现”4大板块，依据季度、年度积分情况，将员工细分为5个星级，与绩效考核挂钩，体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，充分激发员工潜能，实现员工成长与企业发展同频共振。
下一步，东坡区局（分公司）将拓展积分管理小程序功能应用，新增人才库模块，聚焦“人才专长”和“业绩展示”，突出人才纪实的快速检索、实时推送，实现对“事”的考核延伸到“人”的评价和“效”的评估。（供稿：眉山市烟草专卖局（公司） 肖建雅）