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近年来，眉山天府新区龙马镇坚持把建强驻村工作队作为推动乡村振兴的有效途径。通过抓实三项举措，努力让驻村工作队员成为推动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的重要力量，在积极作为中将驻村工作抓好抓实，增进民生福祉，为乡村振兴蓄势赋能。
抓落实强管理，提升工作质量。一是认真落实考勤管理制度。镇党委健全齐抓共管机制和监督检查机制，严格落实考勤签到制度。日常考勤由村党组织书记负责，村党组织当月底或次月初向镇党委报备一次，加盖鲜章后作为工作日生活补助、评价考核等的依据。镇党委每月派人到村实地抽查不少于2次，对驻村干部的驻村生活与工作情况进行深入督促与检查。二是严格执行请销假制度。驻村帮扶干部凡不在村，均应向村党组织书记说明去向；1天以上3天以内还应向镇党委请假说明；3天以上还应向镇党委和派员单位请假说明。假条应附证明材料，原件交派驻村党组织进行考勤登记并留存，销假后复印报镇党委、党群工作部、派员单位备案。三是实行提醒通报制度。镇党建办、纪委办通过“四不两直”的方式，对各驻村帮扶工作队不定期进行督导检查，从严从实加强驻村工作队管理，对存在不按要求落实住村制度、履职不到位的同志进行谈话提醒、约谈、通报等，进一步增强驻村干部纪律意识，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。
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镇领导到狮岭村督导检查驻村帮扶工作
抓重点强责任，提升工作成效。一是通过开展驻村帮扶践诺活动，整合帮扶资源提升发展质效。用好抓党建促乡村振兴契机，组织驻村干部结合个人和所驻村实际，围绕防止返贫监测帮扶、乡村产业发展、乡村建设、乡村治理及建强基层组织和党员队伍、帮带干部、引育人才等方面，条目式提出任期目标，年度计划和推进措施。二是立足村域实情和市场状况，统筹规划村级集体经济发展。狮岭村驻村第一书记邱伟和工作队员经过综合研判村资源禀赋和产业发展现状，重点推进东狮路建设，并积极对上争取山坪塘整治资金，打通村产业发展的致富路和农村发展的“生命之水”。凤凰村第一书记邱怡景结合凤凰村地理位置、自然资源、基础设施等情况，制定了符合本村实际的产业发展计划，以申报2025年高标准农田建设为契机，完成土地流转，发展规模化农业产业，壮大凤凰村产业。三是督促各村驻村干部与村“两委”常入户勤走访，解决群众急难愁盼。在前期防止返贫致贫监测帮扶集中排查的基础上，狮岭村驻村第一书记邱伟和工作队员对新纳入的1户监测户、42户脱贫户、一般农户进行入户走访，询问家庭人口、收入来源、医疗保障等情况。凤凰村第一书记邱怡景与网格员一起到组到户，与100余户村民面对面交流，发放惠农政策宣传单，解答群众热点难点问题50余人次。
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凤凰村第一书记邱怡景入户与村民面对面交流
抓保障强关爱，提升工作劲头。一是坚持将“严管厚爱”的原则作为核心，镇领导不定期与驻村队员开展谈心谈话，深入了解帮扶干部学习、思想、工作、生活状态，听取意见建议，积极对接财政所全面落实工作经费使用问题，确保党组织的关心与关爱能够真正落到实处，不断增强驻村干部“认同感”。二是积极整合资源，加强对驻村干部在生活上的关心关爱，及时解决了驻村干部的食宿、办公问题，积极改善驻村干部工作和生活条件。高度重视正向激励的引导作用，对于在驻村工作中表现卓越、成绩显著的驻村干部，及时将其工作情况反馈给派出单位，将综合考评结果作为评定驻村干部优秀、选拔任用、晋升职级的重要依据，不断增强驻村干部“获得感”。三是积极联系派出单位主要领导或分管领导不定期对驻村干部进行走访慰问，帮助解决驻村干部在工作生活中遇到的问题，及时宣传报道帮扶工作取得的成效，推广好经验好做法，着力营造凝心聚力、鼓舞干劲的浓厚氛围，不断增强驻村干部的“幸福感”。
下一步，龙马镇党委将继续以高度的思想认识和得力的工作举措，高效做好驻村干部管理工作，压实责任、强化监督，不断激发驻村干部干事创业热情，推动驻村帮扶工作取得新成效，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴凝聚强大力量。（图文由眉山天府新区龙马镇提供）