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眉山市彭山区积极探索创新，通过实施“三项行动”，着力培养高素质、有担当、能作为的村党组织负责人，为乡村发展选优配强“领头羊”队伍。
“激励行动”增活力。政治激励破瓶颈。利用换届契机，1名优秀村党组织书记进入镇领导班子，1名村干部考录为公务员，推荐71名村干部担任区级以上“两代表一委员”，从村干部中评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”8名、占总数的12%，区委每年评选“红旗书记”“功勋书记”6名、发放一次性奖励。精神激励鼓干劲。每年均高规格举办村党支部书记迎春座谈会，区委书记集体交心谈心，激励担当作为；对获省委、省政府以上表彰的，除上级奖励资金外，区财政还给予2000-4000元奖励；对工作成绩突出、正常离职的村党组织书记发放荣退证书。待遇激励强保障。建立区财政保障为主的待遇保障机制，人均提高村干部基本报酬340元，每月分别为“红旗书记”“功勋书记”增加固定报酬1000元、2000元，每年人均补助养老保险、医疗保险、意外伤害险和健康体检等8000余元。
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“减负行动”释压力。容错纠错稳人心。严格落实“三个区分开来”，对2名受处理后表现良好的村干部继续使用，及时为2名受不实反映的村干部澄清正名、消除顾虑。松绑减负提效率。梳理完善村级组织依法履职、协助办理、负面事项“三张清单”302项，推行村级基础信息统计“一张表”，精简村级工作机制201个，明确不得由村级组织出具的证明事项22项。上下联动解难题。建立区领导抓镇（街道）促村（社区）责任制和镇（街道）干部包村联网格制度，完善“吹哨报到、联动指挥、扁平管理”三项机制，下沉区镇两级机关干部823名助力发展治理。今年以来，区镇村三级联动解决“西山片”群众自来水、天然气入户等大小民生实事4800余件。
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“提升行动”强本领。培训提能增才干。区、镇联动举办各类班次17期，提升村干部干事创业能力。鼓励镇村组团外出学习，去年以来，累计40余名村干部到成都、眉山等地取经。学历提升长知识。联合四川农业大学、国家开放大学等高校，开展村干部学历提升3年行动计划，54名村干部取得大专以上学历，累计补助学费45万元。实践提高展风采。与发达地区建立组织工作协同机制，选派12名村干部赴双流、新津等地跟班锻炼；组织村党组织书记领办基层党建项目21个、村“两委”干部领办民生实事692件，通过“擂台比武”“观摩会”等方式进行实绩比拼，营造比学赶超的良好氛围。（图文由彭山区委宣传部杨鑫提供）