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近年来，彭山区委编办通过积极推进镇（街道）管理体制改革，努力构建简约高效的基层管理体制，进一步提升了基层治理能力和水平，激发了镇（街道）发展活力。
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“扁平化”提升管理服务效能。聚焦镇（街道）党的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，在限额内单独或整合设置党政综合办公室、党建工作办公室、经济发展和乡村振兴办公室、社会事务办公室、社会治理和综合执法消防办公室、应急管理办公室、自然资源和城建生态办公室、财政所等内设机构5—7个，以及便民服务中心、农业农村综合服务中心、城乡环境治理中心、社会治安综合治理中心等直属事业单位3—4个，较改革前优化减少机构5个，不断增强镇（街道）行政执行、为民服务、议事协商、应急管理、平安建设能力。
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“清单化”明晰职能职责定位。制定属地责任事项清单，明确镇属地事项110项（其中，主体责任事项62项、配合责任事项48项）、街道属地事项69项（其中，主体责任事项42项、配合责任事项27项），避免区级部门以属地管理名义向基层转嫁责任。印发《眉山市彭山区乡镇（街道）法定行政权力及责任清单》《眉山市彭山区赋予乡镇（街道）区级行政权力责任清单》，明确镇（街道）权责事项287项。开展赋权评估，未发现区级部门将清单以外的事项交由镇（街道）承接的情况。
“科学化”优化职数编制配置。按机构改革要求，盘活镇（街道）职级职数资源，在镇（街道）领导职数总量内，进一步加强中心镇统筹、管理、协调力量，增核一个乡镇副镇长1名，核减一个乡镇副镇长1名。在各镇（街道）事业编制总量内，优化调整3个镇（街道）直属事业单位之间编制配置，调整后，每个事业单位编制均不少于5名。明确各镇（街道）2个事业单位机构规格为副科级，进一步扩宽事业基层事业人员晋升渠道。（图文由彭山区委宣传部提供）