四川新闻网消息 人才是第一资源。近年来，丹棱县人民检察院牢牢把握人才强检战略，认真贯彻落实最高检《加强新时代检察人才培养若干措施》，“三法”融合、“三向”发力、“三效”合一，全方位培养、引进一批检察优秀人才，努力打造一支纪律严明、作风优良、堪当重任的检察铁军。
“三法”融合 同学共研 助推检察理念现代化
学习是党员干部的第一位要务，更是检察干警提升素能的有力抓手。丹棱县院始终坚持以学为先，善用“结合法”“分类法”“条线法”，多措并举，以学促改、以学促优，激励干警擦亮政治底色，筑牢忠诚根基。
善用“结合法”，将请进来与走出去相结合。虚心求教，到高校、先进地区考察学习找差距，班子成员带队，组织干警到广东、重庆等先进地区学习5次；开办“丹检讲坛”，以案为媒，以法为介，邀请名师、教授传道授业解惑。
善用“分类法”，将政治理论与检察业务分层分类学。用好政治轮训，开展政治理论学习；用活中检网、汇贤学堂、同堂培训等载体，常态化开展检察业务知识学习，每年教育培训人均达200余课时，在学习中实现检察理念更新。
善用“条线法”，学练结合，打造领军人才。积极组织干警参加刑检、未检条线业务竞赛，以竞赛检验学习成效，培养领军人才。近年来，该院2名干警分别获全省检察机关未成年人检察业务竞赛能手和全市公诉人竞赛标兵称号，1名干警入选全省检察机关案件管理部门案件质量评查人才库，1名干警入选全省检察机关智慧检察人才库，1名干警成为眉山市首席法律咨询专家。
“三向”发力 整合资源 打造人才培养新高地
百舸争流，奋楫者先。核心战斗力的养成，离不开专业能力和履职能力。丹棱县院始终坚持以干为要，整合各方资源，激发干事创业内生动力，以强大执行力、履职力打造人才培养新高地。
向上借力，依托上级平台，提升人才培育质效。积极推荐干警到上级挂职锻炼，近年来，干警到市委政法委、市院、县委政法委、县委组织部等挂职锻炼8人次，让干警在更好平台实现自我提升。对重大疑难敏感复杂案件，加强对上请示汇报，在借智提升办案质效的同时，实现干警办案水平显著提升。如在眉山市检察院指导下办理了刘某某等人生产、销售有毒有害食品刑事附带民事公益诉讼案，获评最高检食品安全领域公益诉讼典型案例。
向外引力，借助外部资源，提升队伍战斗力。针对7名老同志同一时间段陆续退休造成的人才短缺困境，主动向法院、政法委等部门引进优秀人才5人，极大缓解各部门工作压力，以“新智”带来良好新局面。采取“检察官+特邀检察官助理”“检察官+听证员”模式，形成专业合力。聘请行政执法机关专业人员4人担任特邀检察官助理，聘请14名人大代表、政协委员等担任听证员，借助专业“外脑”，增强监督质效，实现办案理念和办案能力现代化。
向内聚力，激活内生动力，营造比学赶超氛围。开展岗位练兵，组建以青年干警为组长的重点工作组或办案团队，牵头开展年度重点工作，集聚团队力量，营造比学赶超的良好氛围。多项重点工作取得突破性进展，“安·棱”团队工作经验被省检察院和《四川日报》等刊（转）发，少捕慎诉慎押工作被市院作为年度重点创新工作全市推广，5个典型案例相继被最高检、市院转发推广或者通报表扬。
“三效”合一 优质高效 促进基层基础现代化
行稳致远，以效为贵。丹棱县院坚持以检察工作“民生指数”提高人民群众“幸福指数”，以检察监督工作政治效果、法律效果和社会效果的有机统一检验检察队伍建设成效。
政治优势转化为队伍成长优势。始终坚持以政治建设作为队伍建设的首要任务，培养出一批讲政治、顾大局、谋发展、重自强的优秀检察干部。2020年以来，2人提拔为科级领导干部，1名科级领导干部进一步使用，8人提拔为中层干部，遴选初任检察官3人，晋升职级7人次。
专业优势转化为队伍实践效能。以检察监督质效为“指挥棒”，在案件办理上始终心怀“国之大者”，围绕中心、服务大局，实现监督质效再提升，换届以来，“案-件比”降至1：1.06，案件办理无负向指标。先后荣获四川省检察文化建设示范院、平安四川建设先进集体、全省检察机关优秀集体、二等功公务员集体、四川省最佳文明单位等荣誉称号。
社会效果转化为队伍奋进力量。始终坚持以人民为中心的办案理念，以“如我在诉”的境界和“求极致”的精神办好每一件小案，未成年人保护、窨井盖整治、农村环境治理、化解劳资纠纷等多项为民检察工作被省检察院、最高检转发推广，干警每年获各级表彰30余人次，多项工作获县委、县政府主要领导肯定性批示，进一步激发干警踔厉奋发、勇毅前行的不懈动力。（供稿：丹棱县人民检察院）