四川新闻网消息 眉山市彭山区作为全市唯一一个全国共青团基层组织改革试点县，以县域共青团基层组织改革试点为契机，创新团干部选用、团组织设置和运行等方面的体制机制，实现组织多样化、工作项目化、骨干多样化，为青年成长搭建锻炼实践平台，增强团区委的工作力量。

拓宽选拔渠道 加强团干部力量

“叮……您收到了一笔到账信息。”这是梁沥文作为青年干事收到的第一笔工作经费。梁沥文是一名来自四川大学锦江学院的大三学生，2021年9月通过团区委公开选拔，担任团区委青发部兼职干事。

自去年7月启动共青团基层组织改革以来，为健全团的工作力量选用机制，破解基层团组织“无人可用”难点，团区委依托校地共建，在全省首创选拔辖区高校优秀在校大学生兼任团区委机关部室青年干事。

任职期间，梁沥文负责的第一项工作就是四川省首批社区青春行动试点——观音街道毛店社区青春行动，引领广大青少年在实践中增长本领才干。梁沥文作为此次活动的跟进者，每周持续开展“趣味英语”课堂，每月常态化开展活动；根据社区实际和群众需要，开展“点单式”活动，让更多的群体参与进来，推动社区青春行动良性发展，进一步扩大了社区青春行动品牌影响力。

除加强机关团干部力量外，团区委还通过社会化选聘团干部，进一步拓展基层团组织团干部的选拔渠道，以适应群团组织的方式，从社会组织负责人、西部计划志愿者、高校青年中选拔6名优秀青年兼任镇（街道）团（工）委副书记，破解基层团组织力量薄弱缺点为镇（街道）团（工）委的工作注入新鲜的血液。

探索机制考评 加强团干部管理

为探索建立挂兼职团干部选派管理考评机制，努力将各领域优秀青年选派到团的岗位，彭山区打破挂兼职团干部的选用渠道单一的模式，从政法队伍中选拔1名“90后”优秀副科级干部挂任团区委副书记；从乡村振兴领域选取1名985院校硕士研究生新型职业农民挂任团区委副书记；在本地高校四川大学锦江学院团委中选取1名优秀青年教师兼任团区委副书记；通过“统选兼用”的方式，为12个村（社区）团组织选配了兼职副书记，占全区村（社区）数量的20%，基层团干部力量得到进一步加强。

同时，为加强团干来源、团干管理、团干激励闭环管理，进一步做细做好团干部及青年干事的管理工作，彭山区出台《眉山市彭山区团干部管理办法（试行）》，对团干部实施项目化管理，实施契约式管理团干部模式，对新引进团干部如镇（街道）团（工）委兼职副书记，签订团区委、个人、用人单位三方服务协议；对团区委机关青年干事，签订团区委、个人、选派学校三方服务协议。“在保障各方权利的同时，我们明确了各方应尽的责任，免除统选兼用团干部的后顾之忧，促进团干部规范化管理，推进团干部管理科学化、规范化、制度化，全链条强化团干部管理。”团区委相关负责人表示。

“这是破解基层团组织力量薄弱的一次探索，我们希望通过这些大学生镇（街道）兼职团（工）委副书记点亮的‘星星之火’，吸引到更多的大学生知家乡、爱家乡，最终返家乡、建家乡。”团区委书记许蕾说到，彭山将以县域共青团基层组织改革为契机，拓宽团的工作骨干力量来源渠道，以适应群团的方式吸引有理想、有能力、有奉献精神的青年参与融入经济社会发展大局，让青年成为改革的主力军，实现青年得到锻炼、基层力量增加、群众受益的多赢局面。（供稿：彭山区委宣传部）