四川新闻网消息（曹澜曦 邱毅 文/图）“虽然年龄大了，但还想为村子干点事儿，希望我们老一辈的经验对这些小年轻们有所帮助，他们有文化、路子广、学习能力强，把“接力棒”交到他们手中，我放心。”因年龄原因离任的西龙镇新农村党委书记程春香对新一届的党组织领导班子很是满意。

今年是乡村振兴的开局之年，在完成村（社区）党组织换届之后，如何做好“后半篇”文章，青神县采用“三三法”，坚持“三心三定三严”，凝聚“向心力”，选定“好班子”，严肃“好风气”，确保换届不断挡，筑牢乡村振兴基石。

党员正在认真填写选票

坚持“三心” 提前谋划

在启动换届选举前，为确保换届选举顺利推进，青神县全面开展“党员聚心行动”，推进小组党支部书记、小组长“一肩挑”，为小组党支部书记赋权赋能，推动小组党支部实体化运行，切实将党员“聚起来”，向党员群众发放换届宣传挂历、大会通知单等20000余份；全面开展“人才归心行动”，向社会公开选拔村级后备力量，通过张贴公告以及公众号平台发布等形式，西龙镇最终吸引贵州、成都等地务工经商人才42人报名参考，经考察最终确定31人为村级后备力量；全面开展“干部稳心行动”，西龙镇党委对“两委”干部、小组长、离任干部、骨干党员、乡贤能人等进行谈心谈话110余人，切实掌握民情、摸清选情，对拟离任干部制定后续扶持方案，安置消化1人、创业支持1人、关怀帮扶8人，切实解决后顾之忧。

青神县西龙镇新农村召开村党组织换届选举党员大会

坚持“三定” 精准选人

乡村振兴开局起步，人才支撑是关键。在推进乡村建设行动中，首要在“领头羊”，青神县认真研判各村（社区）党组织和“两委”常职干部设置情况，充分征求各村（社区）党员干部、群众意见，精准确定各村（社区）党组织班子成员、“两委”常职干部职数以及职位设定，确保不虚设、不漏设；精准定村社发展调子，摸清各村（社区）发展需求，打造现代茶产业园区、红色文化民宿园区等发展方向，并通过召开坝坝会、田坎会等多种形式，将村社发展需求、方向、措施“亮出来”，将党员群众以往“选人当干部”的观念转变为“选人干事情”；精准定干部标准模子，在 “双好四强”干部标准上，结合实际，进一步明确“下”的标准和“上”的资格，全面征求各村（社区）“两委”干部、小组长、党员意见，并进行初步资格联审，确保选出好班子。

坚持“三严” 依规推进

为确保换届风清气正，青神县严实换届责任，建立“镇干部+村干部+小组党支部书记+骨干党员”的“四级责任落实”机制，成立换届工作领导小组、包保换届小组，小组党支部书记按照“1+N”模式，将责任落实到骨干党员，做到级级有任务、人人有责任；严格换届程序，开展换届业务培训32次1500余人次，制定指导措施48项，严格执行“两推一选”，精密布置选举现场，强化防疫措施，采用分组落坐、依次投票等方式，促使选举公开公正、秩序井然；严肃换届纪律，成立换届纪律监督组，编创换届宣传“钱枪舞”，让换届纪律入脑入心。

据悉，青神县新一届村（社区）党组织书记58名，平均年龄43岁，比上届下降4岁，大专及以上学历44人，人数占比比上届上升20.7%，年龄、学历结构得到全面优化，干事创业风气正浓，为乡村建设输入新鲜“血液”，筑牢组织基础。