四川新闻网眉山12月6日讯（汪小琴）2019年，洪雅县全面实现干部人事档案集中管理和数字化，档案存放智能化，实现一分钟提档阅档，方便快捷高效准确。

近年来，洪雅县委组织部认真贯彻落实中央、省委关于干部人事档案工作的决策部署，坚持干部档案工作的根本取向是为党管干部服务的理念，成功创建全省组织系统干部档案数字化示范点，目前实现档案集中管理和数字化6000余册，建立“凡进必建、凡提必核、凡疑必审”机制，为干部选任提供全面精准信息。洪雅县秉承档案工作要“一点一滴，一心一意”服务人才，服务工作的理念，着力把工作做细，把档案变活。

坚持干部档案材料应收尽收，将干部成长过程中的教育培训、挂职锻炼、领导干部离任审计等材料纳入档案收集目录，将科级（含后备）干部谈话记录、个人诉求、重要反映纳入副本材料收集范围，多渠道多维度反映干部情况，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料精选梳理，添加备注，让材料“会考察，能说话”。

推动建设干部档案信息电子基础信息库，综合干部三龄两历等基础信息、推荐考察等关键信息、考核奖惩等重点信息，开展干部现状综合研判和专题分析，为加强年轻干部、女干部、党外干部、专业干部配备，优化干部队伍结构提供精准高效的决策参考。定期开展会商沟通。每两月举行干部股室与干部人事档案中心联席会，传达工作要求，了解从干部档案中反映发现的新情况、新信息。

把好“四关”让档案工作坚实如钢，经得起历史的检验。一是把好责任关。建立干部档案工作党组（党委）负责制，纳入党建工作目标考核，对审核中发现干部档案造假问题进行严肃查处，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，未核准前一律放下。二是把好入职关。开展档案从业人员政治面貌、现实表现、纪律作风入职“三审”，打造过硬管档队伍。三是把好入口关。档案材料“五个不收”：材料不全的不收、内容填写不规范的不收、印证材料不完备的不收、存在疑问的不收、有涂改痕迹的不收，从源头保障档案材料真实性。四是把好管理关。推行档案信息真实性个人承诺、查借阅“十二条”、档案不定期抽核“三项制度”，筑紧筑牢档案安全防线。 

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部、评鉴人才的重要基础，洪雅县还将更加科学化、精细化做好干部人事档案工作，服务广大干部，服务党的建设，服务洪雅“一地三区”创建。