四川新闻网眉山8月14日讯（周霞 文/图）进一步提升干部队伍的凝聚力和战斗力，青神县黑龙镇多措并举着力打造“三型”干部队伍。

坚持理论强基，打造“学习型”干部队伍。巧用“学习强国”平台。抓实学习强国APP的推广和应用工作。镇村两级全覆盖建立学习小组，同时建立每周积分排名通报制度，倒逼干部加强理论学习，每日APP学习参与度和活跃度均为100%，有效营造了浓厚的比学赶超氛围。常规学习持之以恒。领导班子带头学，严格执行中心组学习制度，每月开展一次中心组学习；镇村干部扎实学，周例会组织党员干部深入学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等，全面提高政治素养；党建月例会结合村（社区）干部实际需求，开展业务知识培训，提升干部综合素质。

坚持严管厚爱，打造“活力型”干部队伍。全覆盖开展“谈心谈话”。党政主要领导与分管领导谈，分管领导与分管股室成员谈，坚持抓早抓小，防微杜渐的原则，对干部队伍中的苗头性、倾向性问题及时纠正，同时了解干部思想动态和工作情况，帮助缓解工作压力和疏导消极情绪。每周一次“干部小讲堂”。组织全体镇干部每周轮流围绕党性教育、能力拓展、工作经验等主题开展交流，思维碰撞，拓宽视野，截止目前，开设干部小讲堂25期。每季度一次“青年干部座谈会”。每季度分主题开展座谈，关注青年干部成长成才，搭建青年干部交流学习、成长成才的平台，鼓励青年干部努力奋斗，团结奋进，切实增强干部凝聚力。

坚持联系群众，打造“服务型”干部队伍。将“直接联系服务群众”和“脱贫攻坚”作为中心工作来抓。“三个一”落实挂村工作，为全镇13个村（社区）配备有1名挂村领导、1名挂村组长、1名挂村干部；选派11名优秀年轻党员担任非贫困村第一书记，深入269户建档立卡贫困户家中，开展“两不愁，三保障”回头看大排查工作，对排查出现的问题一个不漏的全面整改；常态化走村入户，帮助解决群众生产生活的实际困难，同时强化贫困户的思想教育，引导贫困户转变“等靠要”的思想，激发其自立自强的内在动力，增加群众脱贫致富的信心。