四川新闻网眉山1月24日讯（唐佩 郭雯茹）眉山市彭山区人社局牢牢把握“人才强区”战略，不断提升人才引进力度，创新人才激励机制，完善人才培养计划，2018年把好“三”关建设人才高地，推进彭山开放发展先行区建设和高质量发展。

把好“进口”关。积极配合区人才办实施“寿乡育才”计划，创新人才招聘模式，全年共引进高层次紧缺人才10人，新录用公务员45人、考试招聘事业人员44人。

把好“服务”关。圆满完成了“四川省专家服务团高级专家”来彭指导交流的各项工作；优化了职称评审服务，全年共评审初级职称150余人，向省市推荐上报中级职称112余人，推荐上报高级职称70余人；完成了机关事业单位按年度考核结果正常晋升工资工作；做好了6名军转干部及家属和14名退役士官安置工作。

把好“管理”关。扎实推进公务员平时考核工作，通过“日考勤、周记实、月晒账、季考评”的“四步考评”方式，用数据说话、用实例证明工作成效，激发干部干事创业活力；继续发挥智汇人力资源有限公司作用，对全区编外临聘人员实行统一规范管理。