四川新闻网眉山12月12日讯（周子琴）功以才成，业由才广。人才是实现农业强、农村美、农民富的关键和前提。近年来，洪雅县牢固树立“乡村振兴、人才先行”理念，积极开展“百名人才联乡村”行动，鼓励人才向基层一线流动，增强农村“造血”功能，为全县乡村振兴提供坚强有力的人才保障、智力支撑。

量村定制，精挑细选组建团队

人才振兴驱动乡村振兴。洪雅县牢牢把握党的十九大提出实施“乡村振兴战略”机遇，紧紧围绕洪雅“一地三区”建设目标，对全县137个村开展产业发展需求调研，从中确定76个产业发展重点村（其中含29个市级贫困村）作为乡村振兴“先行村”。根据先行村产业发展需求，从县级部门(单位)、乡镇、农村专业合作组织以及全县柔性引进的专家中，精选茶叶、藤椒、果蔬、中药材种植，畜牧养殖、康养旅游等6类142名专业人才，组建成6支专业素养高、组织纪律好、服务质量优的高素质人才服务团队，确保“一村一团队，一品一人才”。

契合亟需，深入一线开展服务

根据产业村需要，6支团队142名专业人才以“重专业、严管理、优服务、出实效”为宗旨，通过“1个团队+N个联系村”模式，深入全县76个产业发展重点村开展服务工作。与帮扶联系村研究制定产业振兴规划并签订服务承诺书。建立任务清单因需施教，建立问题清单专题研究，建立成果清单总结推广。探索“专合组织+服务团队+综合服务”管理模式，为广大农民提供技术和发展平台，助力产业又好又快发展。一年来指导种植茶叶1200亩、发展蔬菜1000亩、新发展农家乐16家、发展生猪养殖3500头，组织藤椒销售120万公斤。

授人以渔，灵活方式扶志扶业

“挖空心思想，脚踏实地干”。人才服务团队切实解放思想，着力解决问题，结合各村实际情况，因地制宜利用农民夜校、农技指导站、远程教育站点等方式将政策、技术送到田间地头。实行师徒帮带，1名技术人才帮带1名村级后备干部，跟班培训农技、营销、基层治理等产业知识，培育土专家、田秀才等农村实用人才。构建村（社区）党支部、两新组织、乡贤理事会、产业协会等基层治理体系，选派新乡贤人才担任“项目书记”“振兴顾问” “党建专干”，助力乡村振兴。截止目前，共开展专题讲座74次，培训6545人次，自主编印发放教材800余份，搭建26个农村电商平台,为乡村振兴注入了强劲的活力。

老树新枝，推动产业转型升级

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。随着“百名人才联乡村”活动的深入开展，对乡村振兴发展的助推作用逐渐凸显。人才服务团队采用技术培训、会诊解疑、帮扶成立利益共同体等方式，指导发展茶叶、乡村旅游、中药材等17个乡村产业项目，打造汉王乡王沟村“药王谷”、茨秋村中药材种植等产业示范基地，示范带动3800余户群众参与产业发展。今年5月，康养旅游团队依托洪江村丰富的苦竹林资源和民俗文化，通过赏美景、品美食、挖竹笋等一系列极具特色“苦笋节”活动，不仅让过去无品牌、销量低的洪江苦笋卖出近10万公斤，还通过民宿接待游客1600余人次，总收入近60万元。

“国以人兴，政以才治”，乡村振兴，人才是关键。洪雅县“百名人才联乡村”活动实施近一年来，各支人才队伍立足服务村社，扎根产业实际，尽心帮扶，带动乡村产业发展，为洪雅乡村振兴铺开了一张张美丽的新画卷。