四川新闻网眉山11月28日讯（李梦敏）近年来，丹棱县高度重视人才队伍建设，创新聚集人才新模式，推行“点穴式”方法，精准招才引智，集聚人才队伍。

部门联动，精准“摸才”。建立县级领导、部门、乡镇、企业“四位一体”招才引智工作模式，县级领导定时调研部门和乡镇，人才工作领导小组12个成员单位定期召开会议，进行专题研究，集中梳理人才难题。今年已经走访部门和企业共30家，开展专题调研人才工作4次，召开全县人才工作领导小组会议3次，召开全县人才工作会议1次，梳理人才难题18件。

按需施策，科学“引才”。年初，由各用人单位和企业结合自己实际情况，向县人社局申报引进招聘（录）计划、高层次优秀人才需求计划、重点岗位紧缺人才计划，提出专业设置条件后经组织人社编办审定其引进计划。目前，2018年分别完成教育类55名、综合类15名、卫生类8名考试招聘工作；考核聘用高层次人才5名，卫生类专业人才24名；招录公务员29名；重点岗位引进人才3名；乡村规划师10名。

定向考核，协同“招才”。对试用期满三个月的10名乡村规划师由县住建局牵头进行综合考核，要求乡村规划师根据对所在乡镇及试点村的调查情况，撰写字数不得少于5000字的调研报告。对试用期满三个月的5名高层人才，由县人才办进行全面统筹，各用人单位负责日常考核管理。近期，该局协同县委组织部奔赴西安、重庆等地开展第三次公开引进优秀人才现场招聘工作。截止目前，统计现场报名和网络报名考生共计104人，通过资格复审进入面试的考生共计24人。