四川新闻网眉山11月18日讯（罗燕）丹棱县人社局高度重视公务员队伍建设工作，坚持以优化队伍结构、强化人员管理为重点，积极采取措施，扎实抓好公务员日常管理。

 一、严格进人程序，严把入口关。坚持“凡进必考”原则，严格招考程序，严把人员“入口关”。一是按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制定招录计划和岗位条件；二是严格资格审查，确保考生报考信息的真实性和准确性。2018年全县录用公务（参公人员）29名。

二、加强制度建设，严把管理关。在全县范围内开展“吃空饷”问题集中治理工作，通过自查整改、全面实地督查，各单位加强内部管理，严格目标绩效考核，全县55个行政单位均安装了指纹打卡机，严格执行考勤、请休假制度。

三、强化奖惩激励，严把考核关。坚持平时考核与定期考核相结合，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，重点考核德才表现和工作实绩，考核结果作为评先评优和晋职晋级的重要依据，并与年终一次性奖金挂钩，不断激发全县干部职工干事创业的激情与动力。2018年，对全县2017年度考核为优秀等次的185名公务员予以嘉奖，对2015-2017年连续三年年度考核为优秀等次的13名公务员记三等功表彰奖励，切实增强公务员队伍创先争优、积极干事的良好氛围。