四川新闻网眉山11月15日讯（罗燕） 丹棱县人社局严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，高度重视、精心组织，圆满完成了2018年公开招聘事业单位工作人员工作，实现了连续8年无信访、无投诉、无举报。

严格执行用编进人申报制度。各事业单位在编制和岗位空缺的情况下，提出用人计划，县编办、县人社局共同审核，经县编委会审定通过，报市人社局审核备案后，组织实施。

合理设置招聘条件。按照人岗匹配的原则，积极引导用人单位合理设置专业等资格条件，立足单位实际，鼓励放宽专业限制，吸引更多优秀人才报考。严格规定不得设立与招聘岗位无关的资格条件，不得设置单一专业，防止出现“萝卜招聘”。

突出面向基层导向。从全县招聘的管理岗位中拿出15%的职位面向大学生村官等五类服务基层项目人员和退役大学生士兵进行定向招聘，进一步拓宽事业单位选人渠道。

规范档案保管。安排专人，对公开招聘的原始材料进行整理、装订、归档，每个招聘环节的档案资料保留原件，并长期保存。

“公开、透明”阳光操作。笔试成绩、面试成绩、体检结果及拟聘人员名单等每一个环节，均在眉山人事考试网站上进行公布。笔试、面试和体检过程中，工作人员严格实行保密和公务回避制度，自始至终邀请县纪委监委、社会人士、新闻媒体参与全程监督，设立举报电话，加大招聘工作的透明度。2018年共开展考试（考核）招聘4次，招聘事业单位工作人员104名，其中综合类（含定向类）18名，教育类55名，卫生类31名，及时为全县事业单位补充了优秀人才。