四川新闻网眉山8月29日讯（李梦敏） 近年来，丹棱县高度重视高层次人才队伍建设，通过健全“人才”+模式，形成高层次人才合力，为大雅丹棱提供坚强的人才保障和智力支撑。

“人才+用活政策”定向引才。根据《眉山市2018年上半年赴省内知名高校公开引进优秀人才公告》，上半年丹棱县赴四川大学开展现场招聘，经过报名、资格初审、复审、考核等环节聘用5名同志为丹棱县事业单位工作人员。下半年通过网络报名的方式，来自省内知名高校11名应届研究生报名，目前已经有8名考生通过资格初审。

“人才+量体裁衣”精准用才。事业单位引进高层次人才试用期为3个月，聘用的5名事业人员，按照自身报考职位统一安排在所需岗位上，丹棱县采用构建“专技干部+职称培养”、“管理干部+梯次培养”等培养方式，分别安排在农技站、建设工程质量安全监督站、旅游发展中心等专业技术、管理岗位上工作。

“人才+宾至如归”真情留才。根据《丹棱县优才工程实施方案》规定，按照“三年内，每年2万元的标准给予安家补助”，由用人单位报县委人才办审定后执行。对引进符合条件的高层次人才,发放“大雅优才卡”，提供健康体检、就诊“绿色通道”。通过密切关注人才的工作与生活状况，让高层次人才引得进、用得好、留得住。