四川新闻网眉山7月19日讯（刘洁 毛敏）为切实、及时、真实的了解干部职工的思想动态，同时加强对干部职工的管理，盯住苗头性、倾向性问题，眉山市彭山区人社局截止6月底，展开了拉网式谈心谈话活动，并就部分干部职工进行了家访，全面了解他们家庭的生活状况、兴趣爱好，掌握他们的思想动态，发现问题，抓早抓小，对不合格的加强教育。

彭山区人社局党委年初制定了《眉山市彭山区人力资源和社会保障局对领导干部进行定期约谈、提醒谈话、诫勉谈话的实施办法（试行）》，旨在把纪律和规矩挺在前面，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，做到抓早抓小、防微杜渐，促进干部健康成长。领导干部更是带头贯彻落实中央八项规定精神，强化纪律作风建设，完善作风建设长效机制。

结合彭山区实行的“公务员平时考核”，进一步规范和加强对干部职工的日常监管，实行外出登记备案制，统一填写领导干部廉政档案备案，梳理廉政风险点141个，制定防控措施129条，规范工作流程图113张。