四川新闻网眉山5月12日讯（刘小玉 黄利军 文/图）为充分激发高技能人才主观能动性，挖掘高技能人才内在潜力，发挥高技能人才的示范引领作用。5月9日至11日，仁寿输气管理处培训中心组织成都、南充、合江等所辖作业区技能专家、技师、技能骨干共计13人，在仁寿输气作业区召开了输气管理处2018年第三期高技能人才交流会，会议由培训中心主任张永梅主持。

会上，培训中心宣贯了《中国石油天然气集团公司高技能人才管理办法》、《西南油气田分公司技能专家工作室管理办法》，结合两个“办法”的出台和相关要求，对输气管理处高技能人才的梯队管理和培养需求进行了系统宣讲，重点对输气现场疑难问题处理案例、单点课、题库教材的编写注意事项进行了详细解读，进一步确立了课题培训和管理高技能人才的目标方向。与会专家和技师对仁寿输气作业区技师、技能骨干负责编写的《输气工》题库——测量仪器仪表部分进行了交流和初审，并形成了统一的指导和修改意见。

为持续推进高技能人才队伍建设，会议形成三点建议：一是加强两个“办法”的宣贯学习，系统掌握“办法”其管理要求，把高技能人才管理方案做细、做实并具有可操作性。二是加强理论联系实际，针对生产现场面临的技术难题，技能专家和技师要多指导、多思考、多动手，举一反三，高效处置和解决生产中的疑难问题，充分发挥技能人才的示范作用。三是加强技能人才队伍建设，结合“师带徒”竞赛活动的相关要求，各单位要高度重视，认真开展课件培训，扎实技能操作，为输气管理处“平安输气”品牌建设，储备更多的高技能人才。