四川新闻网眉山3月29日讯（何莎）仁寿县严格规范职数动议、推荐考察、专项检查等三个关键环节，不断强化选人用人专项监督管理，全面提升全县中层干部选任工作规范化水平。

严格职数动议，强化事前监督。严格动议程序，党委（党组）或政工（人事）股（具有政工人事职能的股室）根据干部管理权限，提出启动干部选拔任用工作意见，并结合有关方面意见和平时掌握情况，就选拔任用职务、资格条件、方式等提出初步意见，经党委（党组）主要负责人同意后形成书面调整补充方案。实行中层干部选任预审制。各单位动议后要书面向县委组织部、县委编办报送中层干部调整补充的请示，内容包括中层机构职数，人员身份以及选任方式等情况，填写《中层干部选拔任用预审表》，经县委组织部、县委编办同意后，方能按规定程序启动调整补充。

严格推荐考察，强化事中监督。严格推荐考察程序，明确要求各单位要结合干部日常表现和岗位需求等情况，综合研究确定考察对象，坚决防止以票取人。考察坚持问题导向，确保考准考实。要及时发布考察公示，公示时间不得少于3个工作日。讨论决定应有三分之二以上的党委（党组）成员到会，对拟任职人选要逐个介绍人选情况，党委（党组）成员应坚持充分讨论、充分发表意见，按照规定程序和方式进行表决。公示时间不得少于5个工作日，从严强化事中监督，确保推荐考察过程符合规定程序。

严格专项检查，强化事后监督。严格执行备案制度，要求各单位作出任免决定后，于10日内将任免通知、干部任免审批表、中层干部名册报送县委组织部干部股备案。同时，坚持以问题为导向，结合巡视工作，开展选人用人专项检查，目前已开展了3轮专项检查，对发现存在问题的，要求及时整改到位，并对有关责任人进行处理。结合党建年终检查，开展中层干部选任问题专项检查，撤销违规任命中层干部77名，进一步规范了中层干部选任工作。