丹棱县人社局局长罗朝俊就全县人才工作进行交流发言

四川新闻网眉山2月9日讯（李梦敏 文/图） 今（9）日上午，丹棱县人才工作会议在县会议中心召开，会议就省、市委对新形势人才工作的要求进行了全面安排部署，县委副书记李祝才主持会议，县委组织部副部长王泽敏传达相关人才政策文件精神，县教育局、县人社局、人才代表等多名同志在大会上作交流发言，县委书记朱莉出席并作重要讲话。

丹棱县县委书记朱莉发放企业优秀人才津贴

会议指出，县委、县政府认真贯彻落实中央、省委决策部署，坚定不移实施人才强县战略，始终把人才作为“第一资源”来谋划推动、紧扣全县中心大局选才育才用才、人才引育管用体制机制不断完善，为助推脱贫攻坚和经济社会发展提供了坚强的人才保障。特别是实施“优才计划”方案，开放纳才、精准引才、一线聚才实践取得突破，出台《丹棱县“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制的实施意见》，明确县委“1162”工作思路和“三大工程”“十大行动”，落实人才管理服务激励措施，为推动人才强县战略奠定了坚实基础。

会议强调，要把握方向路径，坚定有力推进人才强县战略。通过把握中央和省委人才工作部署要求聚共识，进一步树立人才宝贵、人才难得、人才至上的理念，用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作，努力在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势。通过正视制约丹棱人才发展突出问题补短板，大规模集聚专业人才、夯实人才基础。通过坚持人才强县战略推进丹棱县“优才计划”建设目标，初步形成各类人才人尽其才、各得其所的发展环境。

会议要求，要择天下英才而用之，持续用力推进“引进人才”工程。以开放的思维、不拘一格的举措引进人才。优化政策招才。坚持优秀人才特殊对待，对引进的“两院”院士、“国家特支计划”入选者等高层次人才，分别给予10-50万安家补助。拓宽渠道引才。通过“院校招聘+网上招聘”模式，采用校企合作、聘用、借用、人才租赁等形式，灵活引进人才智力资源。建强平台聚才。依托与眉山本地高校开展产学研合作，大力打造创新创业孵化基地，建设一批成本低、要素低、开放式的众创空间，形成创新创业聚集区。要得天下英才而育之，精准发力推进“培养人才”工程。人才既要引进好，更有培养好。要依托基本教育“育人才”。牢固树立大教育理念，把高等院校、科研院所作为实用人才培养的重要基地，通过系统培训、专业培训，加快党政干部人才、企业经营管理人才等8支人才队伍的培养。要围绕企业和项目“育人才”。按照高端引领、重点培养的思路，有针对性地实施机械制造、陶瓷产业等重点产业人才培养计划。结合“四片区三公园两大学一中心一小学一医院”建设等全县重点项目，在项目建设中发现人才、考察人才、选用人才。要立足实践锻炼“育人才”。采取上挂、下派等跨行业、跨领域多途径培养锻炼干部的举措，引导人才向乡镇、农村、社区流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志，增长才干。要聚天下英才而留之，齐心协力推进“留住人才”工程。唯有营造良好软环境，方可留住人才。要破除陈旧观念留。破除论资排辈的观念，破除唯学历、唯资历、唯身份的传统选拔标准，把人才的品质、知识、能力和业绩作为主要标准。要用真情实感留。进一步完善领导干部联系优秀人才制度，与人才交朋友，在生活上多照顾、工作上多关心，及时解决人才的各种实际困难和问题。努力营造科研有条件、创业有保障的工作环境，尊重劳动、尊重创造的干事氛围。以优质服务留。认真落实安家保障、项目补助、平台支持等政策，解决人才后顾之忧，增强各类人才归属感、认同感。加大资金调配筹措力度，加大“人才公寓”等配套设施建设，探索建立人才服务中心，为优秀人才提供一站式、保姆式服务。

据悉，全县70个县级机关单位的110人参加了本次会议。