四川新闻网眉山1月15日讯（唐佩 刘洁） 彭山区人社局始终坚持“按需引才，平台聚才，育才有法”原则，采用“引进＋培育”方式，建设了一支“引得进、留得住、用得好”的人才队伍，为全区经济社会发展提供充足的智力支持和人才保证。

紧贴需求抓人才。坚持以需求为导向，通过高层次紧缺人才引进、公务员招录、事业单位招聘、卫生人才考核招聘等方式，全方位构建和拓宽人才引进渠道，紧紧围绕区委、区政府工作重点，集聚一批高层次人才。2017年全年共引进高层次和紧缺人才29人，公务员10人，参公5人，事业单位人员33人，卫生类专业技术人才11人。

人才培育有保障。一是结合彭山区实际，将岗位设置比例向基层倾斜，以此促进基层人才成长和发展，调动了基层人才的积极性和创造性；二是认真开展从全区符合条件的大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作，共为彭山区基层事业单位补充有经验的工作人员11人；三是进一步优化职称评审服务，促进专业技术人才职业发展，2017年审批初级职务任职资格190余人，推荐晋升中级职称150余人，高级职称75余人；四是积极配合区人才办实施“寿乡育才”计划，通过抓好政策创新的顶层设计，使全区各类人才中蕴含的巨大活力竞相迸发、充分涌流，完善高层次人才生活津补贴、企业人才奖励等扶持政策，激励各方人才齐聚寿乡。

“智汇”强区促发展。区人社局按照区委区政府要求，数次前往温江、双流、新津等地，考察学习编外（临聘）人员管理方法，牵头组建成立了彭山区智汇人力资源有限公司，为全区机关事业单位、企业搭建好人才引进平台，为全区发展提供了智力支持。