四川新闻网眉山1月11日讯（蒋旭）近年来，洪雅县将军乡党委高度重视村级后备干部培养工作，通过把牢“四强四关”创新工作方式，不断为基层党组织注入新鲜血液，确保农村各项事业后继有人。

强选拔，把牢入口关。在政治素质好、干事能力强、组织能力强、发展潜力大、群众口碑好，通过“三荐一审两选”的办法推选村级后备干部；“三推”即党组织推荐、党员群众推荐与个人自我推荐，综合确定初步后备干部人选；“一审”即乡党委对各村（社区）推选的后备干部人选，组织纪检、政法、公安、计生、信访等部门，对后备干部进行资格审查；“两选”既党员、村（居）民代表会议民主测评，乡党委根据党员群众民主评议测评情况，结合村（社区）两委班子配备计划研究确定考察人选，并分村（社区）公示，公示不得少于3天。目前全乡已推荐后备干部15名。

强培训，把牢学习关。结合后备干部的专业特长，采取先培训后上岗、先打捆后分散，即集中培训，到乡党办熟悉业务、再到村（社区）集中练兵、最后下派各村（社区）开展工作；利用“青年党支部”农民夜校、远程教育培训阵地，开展政策理论、社会治理、环境保护、法律法规、实用技术等学校培训。今年举办村级后备干部专题培训3期，集中练兵6次90余人，参训率达到100%。

强帮带，把牢成长关。乡党委建立“村级后备干部档案库”，村（社区）党组织建立“村级后备干部培养台账”，做到一村（社区）一本台账，一人一份“村级后备干部基本情况记录卡”，如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。乡党委为每名后备干部确定一名班子成员、村（社区）主要负责人、第一书记等确定帮带培养人，采取“3＋1”结对的方式，在具体工作中，“面对面、手把手”地进行传、帮、带，开展谈心谈话，做好教育引导，宣讲政策法规，定期听取后备干部思想工作汇报，传授工作方法和经验，促使他们熟悉并掌握农村工作方法。

强实践，把牢能力关。根据工作需要，安排后备干部到乡上挂职锻炼，分别选派到脱贫攻坚、环境保护、征地拆迁、信访维稳等部门锻炼；安排村（社区）后备干部参与村（居）事务管理、社会事业、经济发展等日常工作，全面熟悉村级各项事务，提高管理村级事务的能力，增强个人才干。坚持“备用结合、择优使用”的原则，优先从符合条件的后备干部中选拔村（社区）干部，已有6名优秀后备干部被选拔到村（社区）干部岗位上。