四川新闻网眉山11月17日讯（郑建友）党的十九大报告指出，建设高素质专业化干部队伍，大力发现储备年轻干部。为深入贯彻落实党的十九大精神，按照省委、市委的战略部署，2017年11月11日，青神县2018年度公开遴选优秀干部人才递进培养对象笔试工作顺利完成。

据青神县委组织部相关负责人介绍，青神县结合学习贯彻落实党的十九大精神，切实加强优秀干部人才储备力度，把递进培养工作早安排、早部署、早实施，将原本明年初的工作提前至今年年底实施。2018年全县将遴选60名乡科级递进培养对象和12名村（社区）“两委”负责人后备人选。今年的考试共有109名考生参加，笔试后根据成绩从高到低排序，综合各方面情况后确定进入面试人选。面试工作将于下周六（11月18日）进行。

坚持红色先锋引领绿色发展，全面推进干部跟着项目走，青神县以“优秀干部人才递进培养计划”为统揽，采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”培养方式，按照“选好、育好、管好、用好”优秀年轻干部人才的目标和要求，截止今年年底，将分层分类遴选培养各类优秀党政人才202名，培养造就一批理想信念坚定、政治素质强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部和管理人才。利用高校专业能力培训，党校理论培训，选派到上级机关、乡镇、园区、信访维稳、藏区、脱贫攻坚和重大项目一线历练等多途径和方式，让他们在扩视野、经磨难、接地气、“墩墩苗”中不断健康成长，适时择优选用。真正把十九大报告指出的“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的具体要求落实在基层。