四川新闻网眉山7月4日讯（李梦敏）经济要发展,人才必先行。为有效破解高层次人才总量不足、结构不尽合理等瓶颈问题，近年来，丹棱县以经济社会发展对人才的需求为导向，紧扣“育才、引才、用才”三个关键环节，锻造高素质人才队伍，打造“人才富集地”，为县域经济跨越发展提供了坚强人才保障和广泛智力支持。

用活政策促凤栖

“喂，你是唐勇吗？请你明天到丹棱县审计局报到……毕业于重本专业研究生唐勇告诉笔者，一次偶然机会看到网上公告丹棱县审计局引进专业人才，他抱着试一试的心态参加了此次引进人才应聘，没想到人事部门还主动给我打电话通知被应聘成功。

栽好“梧桐树”，引来“凤凰”栖。丹棱县各级党委和政府积极创造有利的政策环境，促成企业与人才的对接合作，通过政策引、事业拴、环境留等多种方式，为县域经济的科学发展引来“源头活水”，并以园区为载体，以项目为龙头，形成了“政府促动、项目带动、人才流动”三位一体的良性循环，“人才效应”日益彰显。

为凤腾飞筑好巢

为使丹棱县真正成为人才聚集的磁场，丹棱县运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励等多种方式有效引进、正向激励人才，统筹研究优秀人才在工作生活方面的优惠政策，使其享有与在编事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检待遇。目前，我县2017年面向社会引进重点岗位紧缺人才共17名，涉及水利、建筑、法律、会计等急需紧缺专业，安排在审计、水务、国土、宣传部等关键岗位发挥骨干作用，与此同时，丹棱县还积极为各类人才发展创业提供资金、技术、项目、政策等保障服务，推动人才资源向工业园区、特色产业、重点工程聚集。

透明环境引凤聚

“丹棱引进人才考试就是公平，在这儿全凭真才实学。”满怀喜悦的四川师范大学毕业生小王这样告诉同伴。

事情还得从去年考试说起，小王刚毕业，意气风发，满怀激情报考了丹棱县事业单位引进人才某职位，可考试成绩差0.2分而失之交臂，一想起自己笔试时感觉挺好，为什么这样差呢？是不是试卷改错了？……他满脑子疑虑，气愤地向县人才办递交了查分申请。查分当日，他亲眼目睹了工作人员在监督员监督下验封、拆封、考生亲临查分，把自己的丢分部分看个水落石出，彻底消除了对考试、阅卷的疑虑。于是，他痛下决心，认真复习，在今年的引进人才考试中一举夺魁。

丹棱县引进人才工作在县委政府和上级主管部门的领导下，从方案报批、公告设置发布、组织考试、资格复审都是在纪律监督部门全程监督下公平、公正下运行，确保选出优秀人才。“公平、公正、择优是我们人事招考必须坚持的底线。要全力打造风清气正的引进人才考试环境，吸引更多优秀人才来我县就业。”县人才办相关负责人如是说。