四川新闻网眉山6月15日讯（李梦敏）丹棱县通过实施人才建设“五大工程”、不断完善人才工作“四种模式”、着力推动管理机制“三个创新”，为全县人才工作建设年指明了方向。

深入实施人才建设“五大工程”。将人才建设年的目标细化为“五大工程”，一是深入聚焦全面创新改革，推进人才发展体制机制突破；二是深入实施素质提升工程，努力增强人才队伍活动；三是深入实施机制完善工程，努力激发人才完善工作动力；四是深入实施人才引领示范工程，努力打造特色标杆样板；五是深入实施人才关怀工程，激励人才建功立业。

不断完善人才工作“四种模式”。进一步完善和推广人才工作“四大模式”：一是结合我县实际情况，积极与知名院校优势学科无缝对接，签订战略合作模式。二是依托知名高校（院所）推进专家工作站、相关产业技术研发中心等建设，加快同创新项目合作模式。三是实施“创新在校园、创业在园区”联动模式，鼓励产业园区与眉山本地高校（院所）开展产化基地，形成创新创业聚集区。四是推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的科技企业孵化模式，力争在产业园区建成一批科技企业孵化器。

着力推动人才机制“三个创新”。在人才建设年活动中，丹棱县确定三个工作创新重点：一是联姻高等院校，订单选培，创新人才培养模式；二是围绕建设人才，增强活动，创新人才队伍选任机制；三是围绕“搭建平台，发挥作用”，创新人才管理办法。