四川新闻网眉山1月 3 日讯（吕伟利）十八大以来，百万以上人口大县仁寿全面加强党建，组织工作深入贯彻落实中央、省委、市委和县委从严管党治党重大决策部署，始终坚持围绕中心、服务大局，以务实有力举措全面推进执政骨干队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设，组织工作各项经验分别获中央和省市委组织部门推广。

记者了解到，仁寿县委组织部重要经验首先是从五个方面紧扣全域天府新区建设需求，突出干部队伍政治素质和专业化能力提升，抓好执政骨干队伍建设。

一是突出崇廉尚实，鲜明正确用人导向。在干部选任中，坚持围绕中央好干部标准、省委“重品行、重实干、重公认”、市委“四个作为”和县委“从发展中来、到发展中去、在发展中成长”的要求，把基层及发展一线作为考验锻炼干部的主阵地，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，努力为全县中心工作提供坚强的干部人才保证。换届以来，县委紧紧围绕全县经济社会发展大局选好干部、配强班子，先后新提拔干部263人次，调整交流410人次，全县科级领导班子结构明显优化，班子活力明显增强。

二是突出“龙头”作用，选优配强党政正职。始终坚持把党政正职队伍建设作为领导班子建设的重点，在选拔上更加严格标准，更加注重是否具有政治素养、履职能力、民主作风和担当精神，重点选拔那些领导科学发展能力强，善于驾驭全局，善于处理复杂问题，善做群众工作的优秀干部到“一把手”岗位。十八大以来，先后有14名乡镇党委书记和县级部门一把手被市委提拔为副县级领导干部。

三是突出梯次培养，加大优秀年轻干部选育力度。实施优秀年轻干部人才递进培养计划，公开遴选182名科级培养对象和235名村（社区）主要负责人培养对象，采用“理论教育+专业培训+实践锻炼”的“三位一体”模式进行专题培训。先后选派36名干部到中省市部门挂职，32名优秀干部人才到小金县、金川县援藏，县级机关、乡镇双向互派156名干部挂职锻炼，121名科级培养对象到后进村担任第一书记。换届以来，按程序高标准提拔使用68名80后科级领导干部，其中正科职领导干部12名，80后科级领导干部达到78名。

四是突出科学化管理，深化干部人事制度改革。紧紧抓住被确定为全省领导班子和干部队伍建设综合配套改革试点县的契机，围绕县委“县城牵引、四区支撑、十极突破、全域发展”的发展路径，紧密结合仁寿实际，缜密制定实施方案，积极探索实施干部选任方式、综合考核评价、综合分析研判和领导班子功能结构模型管理等四方面改革试点工作，均取得了一定成效，其中探索实施的干部“一记三评”绩效考核制度等经验获省委组织部肯定。

五是突出核心能力提升，不断加强干部专业化建设。按照“缺什么补什么，抓什么学什么、干什么讲什么”的原则，通过大力举办党校主体班、履职能力专题培训、干部大讲堂等形式开展全覆盖培训，十八大以来全县共举办各类培训班697期，培训干部12.1万余人次。同时，实施干部“走出去”与“请进来”相结合的培训战略，先后选派175名正科职以上领导干部到中国浦东干部学院、上海同济大学等高校进行专题培训，邀请省委党校等高等院校专家领导来仁举办专题讲座27期，培训干部1.49万余人次，全县干部队伍发展意识和履职能力进一步提升。