四川新闻网消息 企业因人而兴，有人才，就有高质量发展的坚实基础。聚焦“提质增效”目标，眉山天府新区投资集团（简称眉山天投集团）党委始终坚持党管人才原则，在人才培育上多措并举，秉承国企担当、为高质量发展“赋能”。

2022年，对标集团岗位人才需求，眉山天投集团集中开展社会化招聘，64个岗位吸引2042人应聘，共引进61名不同专业人才；优先招聘退役军人，克服疫情影响，坚持线下线上结合，利用网络直播等新载体，开展退役军人专场招聘会，共拿出48个岗位招聘退役军人；秉承国企担当，统筹联动各子公司，积极推动见习生招聘工作，为“保就业”贡献国企力量；在加快人才成长上，独运匠心，制订实施《建设高素质专业化干部人才队伍实施办法》《后备干部选育办法》《青年人才培养办法》等，进一步夯实人才基础。

2022年第一次公开招聘笔试现场

2022年退役军人专场招聘会

一项项举措，体现的既是眉山天投集团落实党管人才原则的“严宽厚爱”，更是求贤爱才的良苦用心。全面释放人才活力，打造一支“拉得出，冲得上，打得赢”的人才队伍，眉山天投将持续用力。

在把牢思想关上下功夫。“吹尽狂沙始到金”，抓好人才队伍建设，要将思想教育放在首位，引导个人树立正确的人生观、价值观和世界观，将企业发展理念同个人追求相结合，做到同向聚力，同向前行。要将纪律和规矩意识挺在前，构建天投特色奖惩机制，一刻不松正风肃纪，时刻敲响“廉洁”警钟，防止腐败侵蚀的倾向和苗头，锻造一支作风硬朗的队伍。只有筑实理想信念的坚定基石，才能汇聚人才队伍奋进前行的坚定意志，才能汇聚人才队伍抵御风险“风雨不动安如山”的坚定毅力。

集团党委召开巡察整改专题民主生活会

在把稳成长关上下功夫。“烈火见真金”，促进人才成长，单位各子公司、集团各部门要主动“压担子”，在工作岗位上检验人才，在抗疫一线、百日攻坚行动、吃劲岗位中锻炼人才，通过岗位轮训、组织培训、综合教育、实践锻炼等多种方式，提升人才综合素质，进一步培养复合型人才。要畅通人才多元晋升渠道，使爱岗敬业、业务熟练、驾驭全局的人才脱颖而出，挑起高质量发展的大梁。

百日攻坚行动

在把好生活关上下功夫。以人为本，还要做好职工生活帮扶，要进一步弘扬企业文化，通过选树典型，表彰先进、新闻宣传等方式，讲好奋进拼搏的“最美天投人”故事，铸就队伍的良好精神内核。要主动关心职工，充分发挥党组织的凝聚力，充分发挥团组织和工会的桥梁纽带作用，组织召开谈心会等，了解职工需求，解惑答疑，帮助解决后顾之忧，通过节日慰问、日常关怀，进一步提升职工的归属感和获得感，进一步凝聚奋进力量。

工会“送清凉 送关怀”慰问活动

“百花齐放春满园”，落实举措，激发活力的眉山天投，将以更加充满朝气的形象和作风，向高质量发展目标砥砺奋进。（供稿：眉山天府新区投资集团）