四川新闻网眉山3月27日讯（舒琴 唐佩）按照区委有关精神，为进一步加强对干部的从严监督管理，深入了解干部职工的思想动态，引导干部职工凝心聚力推动各项工作改革创新。彭山区人社局结合工作实际，于3月中下旬，开展了干部谈心谈话活动。

一是高度重视，精心安排。组织班子成员及各股室负责人召开会议，传达了区上关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我局的实际，做了精心部署，制订了《眉山市彭山区人社局关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了谈心谈话内容、对象、方式，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

二是拓宽谈话范围。将全局所有副科级以上干部及各股室负责人纳入谈心谈话范围，组织学习党的十八届六中全会、省委十届九次全会等会议精神，传达了中央、省委、市委和区委经济工作会议部署，局党委书记、局长分两天分别与局班子成员、各股室负责人进行了谈心谈话，争取较为全面的掌握和了解干部的情况。

三是明确谈话内容。谈心谈话坚持正面引导为主，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解了干部职工的思想动态，认真听取了干部职工对本单位工作的意见建议，对职工的工作和生活困难视其合理诉求及时给予了解决，增强了干部职工工作的积极性。

四是方法灵活，措施得当。为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，谈心谈话活动主要以“一对一、面对面”的交流为主。在谈心活动中，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了很多宝贵的意见建议。

通过开展谈心谈话活动，更进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，调动了干部的积极性，为促进人社工作的发展起到了十分重要的作用。