四川新闻网眉山2月7日讯（刘红艳）青神县黑龙镇为全面激发干部干事活力，提升为民服务水平，积极探索创新干部管理考核机制，力争打破干部干事思想局限，展现干部积极干事新面貌。

一、做实研判分析，蓄足创新动能。采取召开座谈会、个别交心谈心等方式听取收集意见建议，摸清干部干事状态，针对弊端分析整改措施。着眼长远发展和现实发展需要，谋划出台《黑龙镇镇干部管理制度》，完善干部日常管理，以刚性制度确保干部在岗状态，蓄足创新动能。

 二、做实机制创新，释放干事活力。以物质奖励、发展规划等实际问题为切入点，结合相关规定和实际情况，制定目标奖励办法，实行“领岗制”，探索“人、岗、待遇、成长规划”四者合一的合理机制，尽最大可能实现人岗匹配、岗薪匹配，调动干部干事积极性。建立领导干部、业务人员、工作成效捆绑考核制，增强团队合作精神和干部之间的情感融合，打造干事有平台、发展有方向的工作环境，全面释放干部干事创业活力。

三、做实分类管理，提升服务水平。一是村官“回归”农村，积累基层经验。针对此前大学生村官兼顾镇、村工作，导致农村工作经验不足的问题，镇党委卸下大学生村官承担的镇级工作，鼓励大学生村官走进农村，干出成绩。全镇2名大学生村官已经成功当选为村支部副书记。二是专业对口岗位，发挥个人特长。对镇干部的学历、专业、特长等进行综合考评并结合个人意愿，做出了机械专业进入工业办、文学专业进入党政办、农技特长进入农业办等4名人事调整，以人尽其才方式提升为民服务水平。