四川新闻网眉山2月7日讯（廖小莉 刘红艳）为充分调动和发挥干部干事创业积极性，青神县黑龙镇实行“两评一建”管理机制，从严锤炼党性纯、肯吃苦、耐力好的“汗血宝马型”乡镇干部。

评岗位权重，开局“选马”。年初，通过明确每个岗位的任务、职责、权利等，建立“岗位职责、工作清单”，对清单中的每个项目根据实际赋予不同奖惩，岗位的工作成效与年终目标奖挂钩，增强岗位吸引力。根据组织对干部的综合考评及个人意愿，实行量体裁衣“领岗”制，干部自发认领1—3个岗位，尽最大可能实现人岗匹配，调动干部工作积极性。

评工作优劣，定期“论马”。出台《黑龙镇镇干部管理制度》，结合《纪律处分条例》采用日常考核及专项考核相结合的方式对干部工作进行评定，通过个人展评、群众公评、上级点评的方式，分批次考评干部工作进度及工作优劣，根据工作“工期”进度及成效，评定个人实际工作成绩，并确定年终考核等次，以优胜劣汰形式逗硬奖惩，营造干部争优努力干事氛围。

建实绩档案，积分“赛马”。按照管理权限，结合年初岗位的职责及考核等次，为每名干部建立实绩档案，对应实行年终目标阶梯式奖励制度，鼓励干部能者多劳、多劳多得，同时党委根据干部实绩档案，为优者规划成长方向，实现物质奖励与精神奖励双赢局面，彻底打破干部干好干坏一个样的思想局限，激发干部干事创业热情。